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Come ci si adegua agli obblighi di legge per la sicurezza sul lavoro?

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Su questo argomento è necessario innanzitutto fare una premessa importate. Nel nostro Paese le disposizioni normative in materia di sicurezza sul lavoro erano dirette dal testo dalla ben nota legge 626 che fu superata nel 2008 dal decreto legislativo 81 detto anche Testo Unico in materia di Salute e Sicurezza nel mondo del lavoro (TUSL).  Questa legge, rispetto alla precedente, ne ha ampliato in maniera significativa alcuni aspetti a cui aziende e lavoratori devono necessariamente adeguarsi.

Fra i punti principali evidenziati dalla Norma troviamo:

  • aumento delle ore di formazione per il datore di lavoro che assume la responsabilità del Servizio di Prevenzione e Protezione
  • stesura di documentazione specifica come il Documento di Valutazione dei Rischi, il Manuale HACCP per l’Autocontrollo Alimentare e la valutazione di Stress Lavoro Correlato
  • nomina di alcune specifiche figure come ad es. Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), Addetti alle Emergenze, Medico Competente
  • corsi di formazione obbligatoria

Nel caso le indicazioni fornite dalla normativa rispetto alla medicina del lavoro, alla formazione dei lavoratori e alla salvaguardia della sicurezza sul lavoro non venissero rispettate sono previste le seguenti penalità:

  • sanzioni pecuniarie, stabilite in quote, tenendo conto che ogni quota va da un minimo di 258€ ad un massimo di 1.549€
  • sospensione dell’attività sino ad un anno
  • sospensione o revoca delle autorizzazioni, licenze o concessioni funzionali alla commissione dell’illecito
  • divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione
  • esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi, ecc
  • divieto di pubblicizzare beni o servizi

Inoltre, dopo quasi tre anni di attesa, sono stati approvati gli Accordi Stato Regioni relativi alla formazione alla sicurezza che definiscono la durata, i contenuti e le modalità della formazione da svolgere.

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